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Estrategia para jovenes profesionales con falta de experiencia
Una estrategia para este problema puede ser que las empresas contraten a gente sin experiencia, pero antes ofrescan un curso de uno o dos meses para capacitarlas acerca de sus funciones específicas dentro de la organización; finalmente hacer un examen para tomar la decisión de contratar o no al recurso humano .
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5 respuestas
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Que tal si creamos unas mesas de trabajo, con todos los jóvenes inscritos en esta plataforma, una mesa de trabajo nacional donde elaboremos varias propuestas viables, para presentarle a nuestros presidente.
Dejo mi número de WhatsApp. 3008669699
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Es una muy buena estrategia… Hablamos de generaciones que hoy en dia superan los 30 años, que a falta de estabilidad laboral, muchos no poseen la “experiencia” requerida ya que por falta de ofertas, los individuos se ven en la obligacion de buscar empleos a fines o no relacionados a su formacion educativa, por lo consiguiente estamos teniendo una generación de trabajadores sin experiencia.
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Es totalmente atinado su comentario, insisto en que nos organicemos y presentamos como jóvenes motivados por el cambio, propuestas que busquen la solución.
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Seria muy buena propuesta poderle brindar a todos los Jóvenes de Colombia la oportunidad de trabajar incluso antes de tener algún diploma porque muchos quizás como en mi caso deseo trabajar para pagarme mis estudios pero por falta de experiencia no he podido ingresar a trabajar en ningún lugar sería bueno brindar esas oportunidades para que así muchos jóvenes tengan sostenimiento para sus estudios y sus pasajes.
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